IA de alto riesgo en RR. HH. y selección: preguntas AI Act

¿Qué resume esta página?

La IA usada en contextos laborales necesita clasificación cuidadosa porque puede afectar acceso al empleo, ranking, evaluación o trato de trabajadores.

Selección y evaluación de trabajadores son usos sensibles de IA.

Finalidad, fuentes de datos, revisión humana y evidencia de proveedor deben documentarse.

Un piloto no debe saltarse clasificación y revisión.

Preguntas para sistemas de RR. HH.

Pregunta si el sistema filtra candidaturas, ordena perfiles, predice rendimiento, recomienda decisiones de contratación, monitoriza trabajadores o influye en acceso a oportunidades.

Identifica también qué datos se usan, si pueden inferirse rasgos sensibles y cómo una persona puede cuestionar o corregir el resultado.

Las herramientas de proveedor también cuentan

Comprar una herramienta de IA para RR. HH. no elimina el trabajo de gobierno. La empresa debe documentar finalidad prevista, decisión de rol, transparencia, revisión y evidencia.

La documentación del proveedor debe vincularse al inventario y revisarse antes de que el sistema influya en candidaturas o trabajadores reales.

La revisión humana no es opcional

En usos laborales, la revisión debe diseñarse antes del despliegue: quién revisa, qué ve, qué puede cambiar y cómo se registra la decisión.